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教学辅助平台职位描述
岗位职责：1、组织盘点与评估人力资源及人力资源管理现状，制订并实施公司中长期和年度人力规划，为公司发展提供人力保障。2、制定并完善人力资源管理制度、机制及流程，为工作开展提供依据和指导；3、根据公司战略规划，参与组织诊断、设计和优化公司及各部门组织结构，积极推动实施组织发展与变革管理；4、组织开展职位分析和职位评估，建立职位职级管理体系，明确各职位的职责、权限和相对价值大小，组织编制、修改职位说明书，确保职位说明书与实际相符；5、围绕公司运营及战略落地，组织开展人才盘点，负责人才梯队建设包括各部门继任人才、核心骨干、绩优高潜等培养项目的规划与实施；6、开发及完善公司各层级胜任力素质模型，逐建立并完善人才评价中心，为选用育留等工作开展提供依据；7、审核各部门人员配置、招聘需求计划及调配计划，提出建议，确保人员配置合理性；8、负责关键人才招聘事项等；任职资格：1、具备建立和完善公司人才的“选、育、留、用”机制及人力资源政策，并进行实施和管理，确保人力资源部各项措施落到实处。2、人力资源专业，本科以上学历；8年的工作经验，5年人力资源管理经验；3、二级人力资源管理师优选考虑；
工作地址
佛山-禅城区
全国
企业基本信息
广东新锦成陶瓷集团有限公司（夏志明）
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