职位描述
职责描述:
1. 根据公司战略规划,提出合理的机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;
2.协助上级领导制度招聘管理体系,优化招聘流程及表单;
3.制定组织定义、罗列组织清单及岗位说明书等;;
4. 开展职务设计调研工作、设计职务序列、职务等级;
5. 协助总部人员招聘等工作;
6.协助各部门做好相关其他工作。
任职要求:
1.人力资源管理或相关管理类专业大专以上学历;
2.具有3年以及上工作经验,从事过组织定义及设计等工作;
3.熟悉国家相关的政策、法律法规;
4.具有亲和力,激励、沟通、协调、团队领导能力,具备责任心、事业心.