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教学辅助平台职位描述
职责描述：1、能系统识别业务卡点、组织难点，通过作用于核心管理层，推动业务战略落地、助力业务目标实现、催化组织能量、以及帮助组织能力提升2、组建商学院团队，梳理和设计公司的能力体系、人才评价体系、人才培养体系（包含但不限于培训体系、讲师体系、学习成长体系、运营体系等）等；3、 识别当前的核心能力建设需求，针对不同人群特点、不同业务要求，积极开拓及整合资源，开发设计不同的人才培养项目，推动内外部合作伙伴一起落地实施人才培养计划，推动业务战略落地；4、 负责公司干部管理，包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行；5、 统筹企业文化建设，适时进行企业文化的优化和迭代，推动企业文化落地；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；2、8年以上大中型企业人力资源工作经验，不少于3年的专业人才开发、组织发展经验；3、对企业大学建设、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验；4、具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施；5、有良好的职业道德，诚信、务实、创新，具有前瞻性、战略性思维。
工作地址
成都-温江区
全国
企业基本信息
廖记食品连锁股份有限公司（何通）
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