职位描述
职位要求:
1.负责区域人力资源招聘工作,根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;
2.负责区域培训、人员入离调转等、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施
3.帮助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议;
4.定期巡店,了解员工情况,沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设;
5.区域相关的行政事务固定资产维护等
任职资格:
大学专科及以上
人力资源、行政管理、经济管理、市场营销等
1年以上人事工作经验,有零售行业经验优先
计算机操作、招聘技巧、培训和课件开发、薪酬福利和员工关系管理、劳动合同法、社保知识、档案管理、会议管理